Thema 3 · Wahlkreis 21 · Landtagswahl Mecklenburg-Vorpommern 2026

Gute Arbeit und Fachkräfte: Wie bleiben Berufe und Betriebe in der Region attraktiv?

Diana Goede verbindet ihren Blick auf Arbeit mit konkreter Berufserfahrung. Für Wahlkreis 21 geht es zugleich um eine breitere Frage: Wie können Pflege, Handwerk, Erziehung, Gastronomie, kleine Unternehmen und neue Forschungsarbeitsplätze genügend Fachkräfte gewinnen und langfristig halten?

Belegte Position

Goede nennt verlässliche Personalvorgaben, planbare Dienstzeiten, Weiterbildung und weniger unnötige Bürokratie für kleine Betriebe als politische Ziele.

Regionale Perspektive

Der Arbeitsmarkt des Wahlkreises reicht von sozialen und handwerklichen Berufen bis zum wachsenden Forschungsstandort Neustrelitz. Fachkräftesicherung ist deshalb kein Thema nur einer Branche.

Arbeit, die Menschen langfristig leisten können

Diana Goede überschreibt einen Teil ihrer politischen Ziele mit dem Gedanken einer Arbeit, die trägt. Sie nennt dabei ausdrücklich Pflege, Handwerk, Erziehung und Gastronomie. Diese Berufe stehen für sehr unterschiedliche Tätigkeiten, haben aber etwas gemeinsam: Sie lassen sich nicht beliebig verlagern. Pflegebedürftige Menschen, Kinder, Gäste oder handwerkliche Aufträge brauchen Beschäftigte vor Ort.

Goede spricht zugleich Belastungen an. Für Pflege und andere soziale Berufe fordert sie verbindlichere Personalvorgaben und verlässlichere Dienstpläne. Beschäftigte sollten nicht regelmäßig aus ihrer Freizeit einspringen müssen. Außerdem nennt sie Weiterbildung, die nicht am Schichtplan scheitern soll. Diese Aussagen sind in ihrem aktuellen Kandidierendenprofil für die Landtagswahl 2026 veröffentlicht.

Für die politische Einordnung ist wichtig, zwischen einer nachvollziehbaren Zielrichtung und konkreten gesetzlichen Instrumenten zu unterscheiden. Dass Dienstpläne verlässlicher werden sollen, beantwortet noch nicht automatisch, welche Regelungen das Land selbst treffen kann, welche Fragen tariflich geregelt werden und welche Verantwortung bei Arbeitgebern liegt. Genau deshalb stellt diese Seite nicht nur Forderungen dar, sondern fragt nach dem Weg zu ihrer Umsetzung.

Belegt: Gute Arbeitsbedingungen, Personalvorgaben, planbare Dienstzeiten, Weiterbildung und Unterstützung kleiner Betriebe gehören zu Goedes veröffentlichten Zielen. Offen: Welche konkreten landespolitischen Instrumente sie dafür priorisieren würde.

Fachkräftesicherung beginnt nicht erst bei der Stellenausschreibung

Wenn eine Stelle nicht besetzt werden kann, ist der Fachkräftemangel sichtbar. Die Ursachen beginnen jedoch häufig früher. Junge Menschen entscheiden sich für eine Ausbildung oder ein Studium, Beschäftigte überlegen nach einigen Jahren, ob sie bleiben, den Arbeitgeber wechseln oder ganz aus einem Beruf aussteigen. Familien prüfen, ob Kinderbetreuung und Schulwege funktionieren. Pendlerinnen und Pendler benötigen verlässliche Verkehrsverbindungen. Wer aus einer anderen Region zuzieht, braucht Wohnraum, soziale Kontakte und Perspektiven für den Partner oder die Partnerin.

Deshalb ist Fachkräftesicherung ein Querschnittsthema. Gute Arbeitsbedingungen sind ein Kern, aber nicht der einzige Baustein. Im Wahlkreis 21 kommen die Bedingungen des ländlichen Raums hinzu. Wege können länger sein, kleinere Betriebe haben weniger Personalreserven und Weiterbildung ist schwieriger zu organisieren, wenn dafür weite Fahrten oder mehrere freie Tage notwendig sind.

Diana Goede verbindet Fachkräftesicherung in ihrer eigenen Biografie vor allem mit der Pflegeausbildung. Als hauptamtliche Praxisanleiterin bildet sie Nachwuchskräfte im DRK Krankenhaus Neustrelitz aus. Ihre Kandidatinnenseite beschreibt, wie sehr praktische Ausbildung von Zeit, Anleitung und verlässlichen Rahmenbedingungen abhängt. Dieses konkrete Berufsfeld ist ihr stärkster persönlicher Bezug zum Thema Arbeit.

Für andere Branchen sollte dagegen nicht so getan werden, als verfüge sie automatisch über dieselbe fachliche Detailkenntnis. Ihre veröffentlichten Ziele nennen Handwerk, Erziehung, Gastronomie und kleine Betriebe, aber die branchenspezifischen Herausforderungen müssen jeweils gesondert betrachtet werden.

Kleine Betriebe und die Frage der Bürokratie

Goede fordert, kleinere Unternehmen zu unterstützen, statt sie mit unnötigem Papieraufwand zu überfordern. Diese Aussage greift ein häufig diskutiertes Problem auf: Kleine Betriebe verfügen oft nicht über eigene Rechts-, Personal- oder Verwaltungsabteilungen. Zusätzliche Dokumentationspflichten können deshalb pro Beschäftigtem stärker ins Gewicht fallen als bei großen Organisationen.

Bürokratieabbau bedeutet allerdings nicht, Schutzregeln oder Nachweise pauschal abzuschaffen. Arbeitsschutz, Qualitätsstandards, Datenschutz, Steuerrecht oder Fördermittelkontrolle erfüllen legitime Zwecke. Politisch interessant ist daher die genauere Frage: Welche Verfahren können vereinfacht, digitalisiert oder gebündelt werden, ohne notwendige Standards zu schwächen?

Für Wahlkreis 21 ist dieser Punkt relevant, weil ländliche Regionen stark von kleinen und mittleren Betrieben geprägt werden. Ein Handwerksunternehmen, eine Gaststätte oder ein kleiner Dienstleister kann lokal eine erhebliche Bedeutung haben. Wenn Nachfolge, Fachkräfte oder Verwaltungsaufwand zu großen Problemen werden, betrifft das nicht nur den einzelnen Betrieb, sondern auch das Angebot vor Ort.

Neustrelitz als Forschungsstandort: ein anderes Gesicht der Fachkräftefrage

Ein aktuelles Beispiel für die wirtschaftliche und wissenschaftliche Entwicklung im Wahlkreis ist der Ausbau des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt in Neustrelitz. Am 8. Juli 2026 begann der Bau eines neuen Büro- und Laborgebäudes für das Institut für Solar-Terrestrische Physik. Nach Angaben des DLR soll der Neubau rund 5.000 Quadratmeter umfassen und Platz für etwa 100 Beschäftigte bieten. Das Land Mecklenburg-Vorpommern fördert das Vorhaben mit 10 Millionen Euro.

Dieser Ausbau ist kein Projekt Diana Goedes und wird ihr nicht als Erfolg zugerechnet. Er ist jedoch ein gutes Beispiel dafür, wie unterschiedlich der Fachkräftebedarf im selben Wahlkreis sein kann. Neben Pflegefachpersonen, Erzieherinnen, Handwerkern oder Beschäftigten im Tourismus werden in Neustrelitz hochqualifizierte Wissenschaftlerinnen, Ingenieure und technische Fachkräfte benötigt.

Ein Forschungsstandort stellt besondere Anforderungen: internationale Vernetzung, attraktive Arbeitsbedingungen, gute digitale Infrastruktur und die Möglichkeit, Fachkräfte mit ihren Familien langfristig in der Region zu halten. Damit treffen sich Hightech und klassische Daseinsvorsorge. Eine Wissenschaftlerin braucht ebenso eine verlässliche Kita oder Bahnverbindung wie eine Pflegekraft oder ein Handwerker.

Der DLR-Ausbau zeigt deshalb, dass Wirtschaftspolitik und Lebensqualität nicht getrennt betrachtet werden können. Ein neuer Arbeitsplatz entsteht an einem konkreten Ort, aber ob ein Mensch dafür dauerhaft nach Neustrelitz zieht, hängt von einem ganzen Umfeld ab.

Weiterbildung als Standortfaktor

Goede nennt Weiterbildung ausdrücklich als Teil guter Arbeit. Gerade in Berufen, die sich technisch oder fachlich schnell verändern, ist lebenslanges Lernen wichtig. Für Beschäftigte im Schichtdienst oder in kleinen Betrieben ist die Teilnahme jedoch häufig organisatorisch schwieriger. Ein Kurs kann fachlich sinnvoll sein und trotzdem ausfallen, wenn niemand die Schicht übernimmt oder die Anreise unverhältnismäßig lang ist.

Landespolitik kann Weiterbildung über Förderprogramme, berufliche Schulen, Hochschulen, digitale Lernangebote oder Rahmenbedingungen unterstützen. Gleichzeitig bleibt Weiterbildung eine gemeinsame Aufgabe von Beschäftigten, Arbeitgebern und Bildungsträgern. Eine seriöse politische Debatte sollte deshalb benennen, welche Ebene für welche Maßnahme zuständig ist.

Für die Region kann Weiterbildung auch helfen, Beschäftigte zu halten. Wer sich beruflich entwickeln kann, ohne dafür zwingend wegziehen zu müssen, hat eine zusätzliche Perspektive vor Ort. Das gilt sowohl für Pflege und soziale Berufe als auch für Handwerk, Verwaltung oder technische Bereiche.

Leitfrage an Diana Goede: Welche landespolitischen Maßnahmen würde sie priorisieren, damit Beschäftigte im Wahlkreis 21 gute Arbeitsbedingungen haben und Betriebe, soziale Einrichtungen sowie Forschungsstandorte genügend qualifizierte Fachkräfte gewinnen und halten können?

Gute Arbeit verbindet mehrere Politikfelder

Bei der Fachkräftesicherung greifen Arbeitsmarkt-, Bildungs-, Familien-, Verkehrs- und Wohnungspolitik ineinander. Für Beschäftigte zählt der gesamte Alltag. Ein sicherer Arbeitsplatz kann an Attraktivität verlieren, wenn der Arbeitsweg nicht funktioniert oder Kinderbetreuung unzuverlässig ist. Umgekehrt kann eine gute regionale Infrastruktur dazu beitragen, dass Menschen auch bei einem kleineren Arbeitgeber bleiben.

Diana Goede setzt in ihren veröffentlichten Zielen deutlich bei den Arbeitsbedingungen an. Das ist nachvollziehbar aus ihrer eigenen beruflichen Erfahrung. Die weiterführende Herausforderung besteht darin, daraus ein Konzept für die Vielfalt des Wahlkreises zu machen. Pflege und Gastronomie haben andere Arbeitszeiten als Verwaltung oder Forschung, ein Handwerksbetrieb andere Strukturen als ein Krankenhaus.

Deshalb sollte die Debatte nicht bei einem allgemeinen Ruf nach mehr Fachkräften stehen bleiben. Entscheidend ist, welche Arbeitsbedingungen, Ausbildungswege und regionalen Rahmenbedingungen für die einzelnen Bereiche konkret verbessert werden können.

FAQ: Gute Arbeit und Fachkräfte

Welche Berufe nennt Diana Goede selbst?

In ihren aktuellen politischen Zielen nennt sie Pflege, Handwerk, Erziehung und Gastronomie als Berufe, die die Region tragen.

Was fordert sie bei Arbeitsbedingungen?

Sie spricht sich für verbindliche Personalvorgaben, verlässlichere Dienstpläne und Weiterbildung aus, die nicht an Schichtplänen scheitert.

Was sagt sie zu kleinen Betrieben?

Goede fordert Unterstützung und weniger unnötige Bürokratie. Welche einzelnen Vorschriften sie verändern würde, ist in den geprüften Quellen nicht umfassend ausgeführt.

Warum wird das DLR erwähnt?

Der Ausbau des DLR-Standortes Neustrelitz ist ein aktuelles regionales Beispiel für zusätzlichen Fachkräftebedarf in Wissenschaft und Technik. Er ist kein persönliches Projekt der Kandidatin.

Wie groß ist der DLR-Neubau?

Nach Angaben des DLR umfasst das geplante Büro- und Laborgebäude rund 5.000 Quadratmeter und soll Platz für etwa 100 Beschäftigte bieten. Das Land fördert den Neubau mit 10 Millionen Euro.

Was bleibt die politische Kernfrage?

Wie gute Arbeitsbedingungen, Ausbildung, Weiterbildung, Familienfreundlichkeit und regionale Infrastruktur so kombiniert werden können, dass Menschen langfristig in der Region arbeiten und leben wollen.

Geprüfte Quellen

Stand: September 2026. Der DLR-Ausbau wird als regionales Beispiel dargestellt und nicht Diana Goede zugerechnet.

Dieses Blog durchsuchen

10 Fragen an Diana Goede

Diana Goede: Gute Arbeit und Fachkräfte | Wahlkreis 21 MV